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Un syndicat Cgt,
C’est utile et efficace dans votre entreprise.

Rassemblés, unis, on est plus fort.

Vous pensez que le retour de la croissance et la hausse des profits doivent permettre d'augmenter votre salaire, Vous avez raison.

Mais comment faire ? Comment être plus forts pour imposer des négociations, pour réclamer son dû, pour obtenir un réel progrès ? Comment faire pour faire entendre sa voix ?

Créer votre syndicat, c'est donner plus de poids à votre intervention.

La loi vous permet de créer librement votre syndicat Cgt dans votre entreprise. L'employeur n'a pas le droit de s'y opposer. Au contraire, créer le syndicat cela vous donne des droits.

C'est le moyen indispensable pour obliger votre employeur à engager chaque année des négociations sur les salaires, la durée et les conditions de travail.

C'est le moyen de faire respecter vos droits, de faire bouger les choses dans l'entreprise et de ne pas laisser la direction décider toute seule.

C'est un fait reconnu : dans les entreprises où il existe un syndicat, les salaires sont, en moyenne, plus élevés qu'ailleurs.

Actuellement, dans de nombreuses entreprises les salariés ont créé leur syndicat, ont exigé des négociations et ont obtenu des augmentations de salaires parfois importantes.

Pourquoi pas vous ?

La Cgt, le syndicat de tous, pour tous.

Dans le syndicat, on réfléchit, on propose, on décide, on agit, pour soi, pour les autres, avec les autres.

Dans le syndicat, on est citoyen, sa voix compte pour un, on est acteur de ce que l'on décide.

Oui, chacun, chacune, y a sa place, non pas pour être dans le moule, mais pour être plus efficace pour défendre ses revendications.

C'est cet état d'esprit qui anime la Cgt.

  • pour gagner des augmentations de salaires ;
  • pour défendre l'emploi, la protection sociale, les retraites ;
  • pour améliorer les conditions de vie et de travail ;
  • pour gagner des droits nouveaux dans l'entreprise, la profession ;
  • pour tisser des liens entre tous les salariés quel que soit leur métier, et lutter ensemble dans la localité, le département ;
  • pour faire tomber les barrières que dresse le patronat entre nous.

Pour cela, la Cgt cherche en permanence à établir le rapport de force social le plus favorable pour que les aspirations des salariés soient prises en compte par le patronat et les pouvoirs publics, quel que soit leur entreprise, leur secteur de travail, leur catégorie professionnelle. Oui, c'est l'action de tous qui doit donner du poids aux exigences de chacun.

Le syndicat, c'est être plus nombreux pour réfléchir et pour agir.

Créer son syndicat, c'est le premier acte pour dire :
  • OUI à de meilleurs salaires,
  • OUI à l'amélioration des conditions de vie et de travail,
  • OUI à la reconnaissance des qualifications,
  • OUI à une véritable grille hiérarchique des salariés dans l'entreprise.
• Créer le syndicat, C'est votre droit.

Article L. 412-1 du Code du Travail :

« L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises, dans le respect des droits et libertés garantis par la constitution... ».

« Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises... ».

Article L. 412 du Code du travail :

« II est interdit à tout employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter des décisions ».

« Les chefs d'entreprise ou leurs représentants ne doivent employer aucun moyen de pression en faveur ou à l’encontre d'une organisation syndicale quelconque ».

• Créer le syndicat vous donne des droits.

Article L. 132-27 du Code du Travail :

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales, d'organisations représentatives, l'employeur est tenu d'engager chaque année une négociation sur les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du travail ».
Présence syndicale :

Effets bénéfiques pour les salariés... et pour les entreprises ?

Une étude menée sur 2 800 établissements et publiée en 2004 (revue Finances, Contrôle et stratégie) montre que les salaires sont plus élevés dans les entreprises où il y a une présence syndicale. Cela n'affecte pas la rentabilité des sociétés : «l'action d’un ou plusieurs syndicats conduit les employeurs à verser des salaires légèrement supérieurs, environ 3 % à ceux de leurs concurrents. Cette hausse est compensée par une amélioration de la productivité du travail». L'existence d'une organisation syndicale dans l'entreprise, du fait de son effet « prise de parole » contribuerait à améliorer la communication et l'apprentissage collectif ainsi qu'à réduire la rotation du personnel, si l'on en croit le journal Les Echos du 22 février 2005.


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